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标题: 燕赵讲坛-先进文化系列讲座-何缓解生活、工作压力 [打印本页]

作者: 醉也无人管    时间: 2008-7-2 21:28
标题: 燕赵讲坛-先进文化系列讲座-何缓解生活、工作压力
何缓解生活、工作压力
2008年6月18日来源:燕赵讲坛 作者:马超
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作者: 醉也无人管    时间: 2008-7-2 21:41
如何缓解生活、工作压力
-马超
       谈到关于压力的问题在各个领域、各个环境以及各个单位、社区都普遍突出,尤其是我们看到汶川大地震一些失去亲人的家庭,他们面对着失去家庭的压力和家庭重建的压力,我们现在最需要的是什么?就是心理咨询师,所以压力在我们现实生活中非常险要。我们在激烈地市场竞争中如何缓解工作生活带来的压力呢?我们党和国家领导人多次提出了构建和谐社会,我们的和谐社会也是让我们在经济发展期间能够构建和谐的社会,何为和谐?就是我们的人类和自然的和谐,也谈到了我们城乡的和谐、文化的和谐、政治的和谐,这样构建一个和谐的社会,也是让我们健康快乐地生活,能够推动社会发展的一个重要组成部分。
       我一直在搞企业的经营管理的研究,这些年来走了很多单位,但是我对压力的认识有一些不同的观点,所以我就企业的竞争以及企业之间人才的竞争,以及社会之间心理上的压力,跟大家进行交流。
       我在一些企业也做过相似的报告,如何缓解压力,如何正确对待压力。今天我们就这个话题跟大家进行交流,有什么问题就可以举手,我们就课题进行共同的交流,这样我们才能达成一个共鸣,才能统一思想。
       我的课题分两个部分,一是压力的形成,怎么样造成的压力,二是压力造成一个什么样的反应和结果,如何缓解和疏通压力。
        一,什么叫压力,压力就是精神和身体受到无法调适的压迫的身心现象。
        压力无处不在,正因为有无数的压力才推动我们人类的成长,如果能适当地调适我们的压力能够使这种压力变为一种动力,能够真正的推动开发我们的潜力,利用这种潜力来提升我们的能力,推动我们的成长,推动社会的进步,这是压力的最好的适度,如果超过这个范围可能有点过激。按照物理学来讲是压强,按照生活来讲,就是与你所处的环境和生活产生的难以承受的身心的现象。面对你的家庭、工作、客观环境的时候你多多少少都会有压力,压力小了行不行呢?可能对你的发展还不利,压力大的时候可能会对你的身心造成影响和伤害。所以我们如何调节压力就这点跟大家进行交流。
        压力严格就是我们的内心的承受能力与我们客观环境产生了反差,造成了压力。压力所产生的愿望与客观环境所提供的满足产生矛盾时就会造成不必要的损失,就会造成身心压力。也就是说你的愿望你的目标你的期望值与你现实的工作和生活产生一定的矛盾和反差这样会给你带来身心的压力。这种压力有生理上和心理上、行为上的特征,生理特征会造成生理疾病,心理特征会造成心理疾病,行为特征会造成行为超常的表现。如何缓解、如何把压力变为动力每个人都需要找到一个合适的方法,来推动生活的发展。
        因生活带来的压力称为生活压力。家里刚开始是一个人,单身,成家以后是不是就有了家庭的压力了?你要对对方有责任,压力是一种责任的转化,当你有了小孩儿以后你又有一种责任感,这种责任感会迫使你自己产生一种内在的推动力,这种推动力就是一种反差就是一种压力的体现。如果你当了爷爷了你呵护你的孙子也是一种无形的责任和压力的体现,当我们现实生活与我们所期望的标准、目标和愿望产生反差就会产生压力。
        因工作带来的是工作压力。基本上每一个企业里都是压力非常大,我走过很多企业包括民营企业发展比较快的是浙江,我光去温州去了三次,调查民营企业的发展,在青岛待了半年多,专门研究青岛企业的发展。我们发现一点,我们企业的压力随着市场竞争的不断发展,竞争越来越激烈,竞争会导致企业的压力。例如我们可以看到内蒙古的呼和浩特市有伊利有蒙牛,蒙牛发展起来以后对伊利是一个很大的威胁,伊利就有一个很大的压力,同样伊利发展起来以后蒙牛要不断地调整自己的方位。按照蒙牛的老总牛根生说:“我们之所以能够发展到今天是因为有伊利这样很好的伙伴在推动我们的发展,同时在伊利的发展中积累了很多的经验。”如果蒙牛没有压力就不可能成为中国火箭般的企业。蒙牛建企业的时候是1100多位,但是2004年的时候成为了全国乳业的前三强,号称中国企业的刘翔。这是什么原因?蒙牛的老总牛根生讲:“就是因为一种强大的责任感,一种压力在推动他企业的发展。”人也是一样,人在一个岗位上如果你不进取不去努力,不去朝着自己未来发展的目标努力你就没有动力,动力就产生于一种责任感,延伸到一种压力,使你推动你自己不断提升的一个重要的源泉。所以我们工作当中也有很多的压力,但是我们有些企业里压力过大,比如说一些外资企业现在好多了,现在劳动法的出台,保护劳动者的利益,保护劳动者的身心健康,列入到国家的日程中来。超强的压力会对人带来一种生理和心理的影响。
       我们在南方或沿海地区考察一些韩国和日本的一些企业,为什么原来好多国际组织包括一些协会组织搞一些反直销法?我们说前几年我们从原料、生产、加工、包装、销售到海外,外国人不可思议你为什么这么便宜呢?因为我们中国人工成本相对来说比较低,在过去是非常低的。在美国我们看几个数字,2006年保持了财政总收入全球第一,第二是日本,第三是德国,第四是中国,但是我们中国人口多。美国靠他的品牌、渠道、靠无形资产带动企业的是90%以上,但是我们中国90%是靠我们的生产加工,靠我们的资源。外国人说:“中国的产品这么便宜不可思议。”我们很重要的一个原因就是我们的人工成本特别低,但是现在我们保护劳动者,对外国企业的用工制度进行严格的审核和管理,这是我们的中国的市场经济正在形成一种和谐规范发展的重要表现。
        没有压力是不行的,但是压力过重会造成身心伤害,很多人在外资企业里干了以后就不能做事了,不仅仅是心理上的压力还有生理上的压力,造成我们的疾病,如果我们再不保护这些劳动者,我们中国很难实现和谐发展、进步和提高。
        压力是怎么形成的?
        一个是环境因素,经济的不确定性。包括我们很多企业,比如说像美国的微软公司,比尔盖茨就说我们公司离倒闭只有18个月,无形中就形成了很强的压力,包括张瑞敏谈到了:“现在我们海尔离倒闭只有一步之遥。”现在是快节奏,不是大鱼吃小鱼而是快鱼吃慢鱼。从区域环境来讲也是一样,比如说我们在生活,我们最近省委省政府提出来石家庄市一年一大步三年大变样,这样无形中会造成了一些不确定性和压力,临街商铺要拆迁,不拆迁行吗?不行。要建立我们一个省级的大都市,相对来讲对客观环境的影响也会造成一部分人的身心的压力,这是存在的。这就给我们各个企事业单位的管理者带来很大的挑战,环境的不确定性从环境来讲,经济的不确定性、政治的不确定性。政治就是上层建筑了,无处不在。我一个朋友写了一本书叫《家庭政治》,也有《企业政治》,政治就是你对待思想意识形态的一种内在的反应和客观表现。有时候我们现在我们谈到国际因素的不确定性也会带来每一个执政党的不确定性,所以如何调整我们党的执政地位,我们党提出了“立党为公,执政为民”,这是面对这个大环境,面对世界面对人民的一个提示。企业家文化的建设、家庭的和谐程度,这也就涵盖了你有没有不确定性、不稳定或不和谐的现象。还有技术的不确定性,随着技术的发展,你搞一个新的产品,如果你的技术不到位就意味着你下岗或待岗的问题,这就是环境给你带来的问题。
        我看过一个故事是重庆的,叫尹明善,这个人从小就面对非常大的压力,他多少钱起家?我们很多人都说是十万起家五万起家,尹名赛,当时他是五毛钱起家,他卖针。从小他的家庭环境不太好,他带着他的儿子要逃避这个环境,要通过重庆坐船到大连,从大连到东北,他一生坎坷,他现在也很厉害,他个人环境改变的压力让他自己不断地挑战自我。在他企业发展中一次又一次地挑战自我,即时不确定性也会形成压力,你怎么样去挑战适应或有效的调整和改变。
        政治的不确定性因素我们可以看到最近闹得比较厉害的是韩国,韩国进口美国的牛肉,因为之前韩国跟美国定的协议是只可以进口30个月以内的牛肉,超过30个月以内的就不允许进口了,但是为了加强韩美贸易合作,就答应了延长进口牛肉牛的年龄,造成韩国市民上街游行,要求李明博下台,这是政治的不确定因素,他想都没有想到,他是为了韩国的发展,后来联合起来反抗他,最后没办法,总理带着内阁辞职,以这个来平民愤。
由于客观环境的变化压力时刻伴随着我们,压力来自于第二个大的方面就是组织任务。
企业要求有一个大的订单你在什么时候必须要给我拿出来,这是一个任务要求,于是你就有压力,你加班加点也要完成,不要加班。但是现在有一个口号企业必须有发展的目标,包括河北的很多企业,我在帮企业制定一年两年三年的目标,目标定下来以后要分解下去,所以现在有一句话叫:“千斤重担众人挑,人人身上有指标”,常常老总没有让你加班,但是你还会去加班,这是任务的要求,这种要求会造成一种压力的形成。
        角色转变的要求,你自己原来是主管现在提升成经理了,以前是技术人员,现在变成管理干部了。我原来是老师,原来北大的一个讲师到我们那儿去了,到了我们那儿以后成了一个管教育的主任,按理说应该让他当校长,但是当了校长以后他不适应,因为学校一些知识分子不好领导。一讲话就紧张,老怕底下人提意见。第一天在全校职工大会书记校长讲完以后,书记校长问:“有什么事吗?没什么事散会吧!”他在那儿坐着:“都别走,我讲几句。”他当了校长以后他非常紧张,别人坐着讲,他站着讲,他站着还站不好还哆嗦,你别站着啊,不行为了对大家的尊重。以前学校待遇比较低,现在学校管理不断人性化了。
      两个老师吵架,吵到他那儿去,吵完以后两个老师不吵了走了,最后他在办公室拿着凳子摔,把办公室玻璃、门全摔坏了,最后脑血栓后遗症,我就问他:“不当校长还好。”他说:“如果我不当校长我也这样。”我说:“那不一定。”那是因为你的角色转变了。
      我们面临压力怎么办?我们不能说我们着急、我们情绪急躁、我们夜不能寐成吗?不成,那只会带来更大的愤怒。
        再一个就是人际关系的要求,你有什么样的心情对待别人,别人也会以什么样的心情对待自己。我们学校两个老师的例子,刚分到学校有几年的时候,因为楼角的一个东西造成两家十几年不说话,我后来经常搞一些公开活动,一次我吃饭的时候开玩笑:“你怎么还不跟老朱讲话啊?”“我理他干什么?”我们中国人死要面子活受罪,我说:“你们楼上楼下的,孩子都结婚了,你们见了面不说话,这有点不合适吧?改变一下这种格局吧。”他说:“他不找我我不找他,我用不到他,我现在退休了用得到他?”我说:“你明天主动跟他说话,如果你明天主动跟他说话,我绝对请你吃饭。”在我的再三强行要求和电话追问下,第二天他主动跟人家说话,他连续主动跟人家说了两次话,人家第三次就跟他说话了。人际关系是可以改善的,关键是我们个人的思想在影响着我们,你的思想一旦打开以后你的思想就宽了,人际关系就宽了,如果你总是沉浸在这种环境中那你就会总是活在痛苦中,接下来压力就会不断地形成。
       另一个就是组织结构的调整和管理,也会造成组织的压力。
       的领导做得好,领导作风也会造成压力,我在企业经常讲领导作风,我在咱们的部队讲了一节课谈到作风问题,每个人都有每个人的个性和风格,但是个性和风格影响了他的行为和作为,所以有些人不喜欢领导的风格,这就是缺乏沟通,缺乏交流,你沟而不通等于没有沟通,所以很多压力我们在生活和工作中是可以调节的,但是因为一些人为的思想观念和我们自己的一些观念和态度左右了我们的和谐的环境。
再一个就是组织生命周期。
       我们的项目做完以后怎么办呢?我们的机构一改制怎么办呢?这时候会造成环境的压力。
       第三个人的因素:就是家庭的问题、经济问题、子女问题这都会造成我们不确定的压力。
       再一个就是个人的认知,两个人的磨合,刚开始的时候需要磨合,刚开始在谈对象的时候都好,一旦结了婚姻以后看哪儿都不顺眼。以后你就成了护花人陪花人,那么你的一些习惯对方可能不能接受,这就是个人的问题,“我不知道你还打呼噜,现在你还打呼噜。”“我打呼噜了吗?我没打啊!”为了这还吵架吵半天,“你吃饭为什么还吃辣子呢?你以前不吃辣子啊!”等等个人的生活特征会造成一些不一样的压力,但是永远记住可以调适。
       我经常讲,两个人不同于一个人的时候,等你三个人的时候就不是两个人的时候,当你一家人的时候就不是你小家庭的时候,怎么办?我们就要不断地去调节、改变,追求共同点。就像我们中国加入WTO似的,最后为什么谈成了?先找共同点,那时候还是朱镕基当总理。你找共同点,我说过一句话:“地球不自转没有明天,你不改变没有未来。”人是社会的人,人离开了社会离开了群体还叫人吗?70年代在印度发现狼孩,18岁的时候还不会说话,一到白天就想睡觉,一到晚上眼睛就发蓝。人是社会的人,你不能光看你自己的思想,一定要看看别人,一定要换位、换心,所以应该寻找共同点。
       个人的认知、工作经验。认知,每个人的受教育的程度不一样,你到美国受西方的教育,和你在中国受教育是不一样的,态度不一样会造成行为的不一样,行为不一样就会造成反差。
        阿里巴巴的马云说:“我们企业要土变,我们不要海龟。”土变就是我们送出去学习知识,自己养,再回来。
       你的家庭教育你的学校教育不一样你的行为就不一样,我特别喜欢李娜唱的《青藏高原》,真的是到了一种境界,但是她唱完这首歌以后就不唱了,削发为尼出家了,一个人的认知也会造成也对社会的冲击和压差形成压力。
        压力来源于这几个因素:一个是客观环境的因素,一个是组织内部的因素(包括国家、单位、机构、企业等等包括个人家庭的因素),压力会造成什么结果呢?
       第一是生理症状,刚才我讲了我们的老校长他就是造成了生理症状。为什么头疼呢?因为他有压力休息不好,脑供血不足,高血压、心脏病,有重大的压力。
        我们还是回到马克思主义哲学来讲这个观点,这叫物质决定意识。意识对物质有反作用,生理的特征是一种物质的反应,高血压是不是物理和生理的反应呢?我们谈到一点很多疾病的形成都是因为自己的内心因素造成的,包括癌症,有些是基因因素,但是也和环境因素、心理因素有很大的关系。我有一个亲戚,因为刚开始家庭不合,跟自己的丈夫老吵架,后来就不吃饭,慢慢地就创造胃下垂,后来是癌变最后是死亡。
       其实就是你的思想观念,客体和主体在哪里?如何缓解和对待工作和生活压力呢?我接到的任务我一想,虽然压力很多,面对企业的压力和人才竞争的压力,我们怎么样去管理?有一天晚上突然想到一个观点:压力是压强压差造成的,高血压是因为你的脑供血不充分造成压力加强,从另一个角度中医的理论叫“疼则不通,通则不疼。”一切压力找不到输出源,你现在有了潜在的压力,但是你的输出源有没有?于是我就想到了大禹治水,大禹治水为什么能够成功?重在疏通。我们形成很多压力很多疾病,关键在哪里?关键在于我们不能够有效地疏通我们的思想,疏通我们的观念,调适我们的环境。
       我给大学生讲的时候也经常讲这个观点,为什么有些大学生面对很多市场竞争他无所适从,高不成低不就?他是没有压力吗?他找不到疏通点。所以我对大学生讲必须适应,适应环境、适应工作、适应文化,你不适应度你总是“自我不行”,你不融入社会怎么样去改变社会,你不能适应度环境去改变?你不能适应工作怎么去创造工作?
      如果不能有效地疏通缓解我们的压力,生理上有一些症状有时候不是瞬间形成的,是循序渐进的形成的,因为癌变的时间大概十年以上。再说保健,从30岁的时候就开始进行保健,保护我们的末梢神经,包括我们的微循环包括我们的饮食习惯,我觉得有一定的道理。
      生理症状是从心理延伸到生理的症状,我们从生理上解决了以后会缓解我们身心的疲惫的症状。
      再一个是心理症状:焦虑、情绪低落、焦躁、烦躁、暴躁,不睡眠、工作免疫力降低。
      不能静下心来看一些东西,静不下心来不能找到心灵的回归和境界,所以在这种环境中你肯定是一种心理的症状。健康首先是躯体健康,就是我们所说的身体健康,第二是心理健康,第三是什么?就是社会适应良好。接下来还有一点就是道德健康就是我们精神境界的健康。
      再一个还有一个是行为症状,就是我们行为反常,就是我们对工作怠慢、产生逆反的现象、主管的话听不进去,而且内心的一种反抗,造成工作效率低下。我们看世界著名的管理学的摇篮哈佛大学,我们中国很多企业去接受西方的教育思想,首先企业的管理模式,最终哪个企业发展最好?美国的Google公司,你上班随便穿服装,你怎么样都可以,带着狗、带着孩子也可以,你度假也可以,你完成任务就可以了,而且他们的效率非常高。有些公司里几点上班几点下班,上班打卡,下班打卡,效率反而低,但是也是根据你的工作性质而决定的。效率低下一个原因是我们的身心的、心理的因素,造成反差,最后离职不干了,很多离职的原因就是对于企业的环境工作的压力不能调到适度的位置而造成的。
1993年3月9号,上海大众老总方宏跳楼自杀,
1993年,茂名永丰面粉厂老板冯永明在家中割腕自杀,年仅29岁
1997年,贵州习酒老总陈星国,在习酒厂被茅台酒厂兼并前夕举枪自杀。
2005年,山西鑫龙稀土磁业(集团)有限公司董事长赵恩龙跳楼身亡。
2004年,大中电器总经理胡凯,心脏病突发去世。
2004年04月14日,爱立信(中国)有限公司总裁杨迈(JanMalm)先生由于心脏骤停于北京突然逝世。
2005年9月18日,38岁的网易首席执行官孙德棣因病去世。
…………
      很多企业家都面临着市场的巨大的压力,现在包括一些企业家的领导人也在不断地进行心理疏导,这也是表现了能把一些企业治好,治成这么优秀的一个企业,但是在最后不能自拔,我们不能不为他而可惜。但是从另一个角度来讲,能不能真正的站在一个高度去疏通自己的思想,也是造成这样的后果的一个因素,所以我们能不能面对社会的、家庭的、工作的、生活的压力是摆在我们每个人面前的一个课题。
        压力就像小提琴的弦没有压力就不会产生音乐,如果没有绷得这么紧就不会产生音符和音乐,如果太紧就会断掉,你需要把压力控制在适当的水平,使压力的水平能够与你的生活相协调。当你有了欲望和出现紧迫感的时候压力就会随时出现。心理咨询师来讲就是压力就像小提琴的弦,只有你自己来调整你自己的程度,没有人是可以替代的。
      但是没有压力能行吗?没有压力不行的,就会造成迎刃而来的更大的压力。
      记得在北京前十几年有些老干部退休以后没事干,他们都怎么样缓解心理上的压力呢?家人为了缓解他的压力采取了很多措施,那时候他上班要开会、批复、签字,家人也想让他有一个健康的身体,但是他不上班了,老不甘心,他老闲着有压力吗?保姆、孩子们和老伴儿都在一起,早晨起来以后让老人给开会,开完会以后保姆拿出一张条:“请首长审批,今天买二斤芹菜还是一斤西红柿还是一斤黄瓜?”老爷子:“恩,芹菜多了点吧?咱们今天吃什么?”“今天吃饺子。”“那就吃芹菜馅的吧,那就一斤半吧。”“买什么肉?猪肉、羊肉、还是牛肉?”“买……”让老爷子一批,一签字,“好办去吧!”老爷子高兴,家里也高兴。虽然有这么个案例,但是我们应该适当调节,闲着也有压力,老有所养,所以我们建议退休以后参加各种活动,这就是其中的一个活动,而且焕发青春使身心更加健康,这也是我们保持平衡的心态的一个重要因素。
        刚才我谈到的青蛙效应——舒适区,美国的康乃尔大学做的一个试验,他把青蛙放到凉水里,青蛙会在里面会游荡,如果放在滚烫的水以它会跳出来,它不适应这个环境,外界的压差太大。如果你放在凉水里你用酒精灯不断地加温,青蛙会很舒服,因为青蛙是冷血动物,它不往外跳,如果水再加温,等它感觉烫的时候再往外跳就跳不出来了,这时候青蛙就变成了田鸡汤。我们看到一个什么的问题?压力在我们身边无处不在,我们用什么样的态度和价值观来迎接我们外部客观环境的变化?不至于让我们有一天突然间来了以后学他们那些老总自杀,我们有一些心理上的承受能力,来适应环境。当有外界吵了你的舒服区的时候你也会有压力,你会不适应。
       心理压力主要的形成因素:内在的罪恶感。
      比如说我们看到很多在逃犯,为什么他会主动自首?因为他有罪恶感会慢慢地积压,虽然他没有坐牢但他心理坐牢,他身体上没有枷锁但是他内心有枷锁,他不会快乐愉快,会在紧张恐慌的状态下生活,这时候会造成更多的心理上的压力,他会良心发现。我在学校看过一本小说叫《复活》,谈到了主人公内在的内疚感,不断地寻找他早年的罪恶,这都是在弥补自己。比如说我们上次看到美国的一个长跑女将,得了冠军以后主动向媒体曝光:“我喝了兴奋剂,”身心的健康高于一切健康,高于荣誉、高于地位、高于财富。
再一个是害怕失去。害怕得不到很重视的东西,任何东西你过分地重视它,越是你重视的东西你的压力就会越大,你压力越大一旦失去你就承受不了。
       马云在《赢在中国》中讲过一段话我觉得很好:“心中无敌,天下无敌。”所以首先得强化自身,包括我们的企业之间的竞争对手是谁?就是自身,并不是说我把谁打跑了我就胜利了,其实还有心理上的不平衡的因素,但是真正的敌人是你自己。在些年前张瑞敏就有这样的情况,当时张瑞敏和美国的一个公司合作,美国的公司要控股,当时国有企业改制和现在不一样,现在的是国际企业管理条例决定了中国企业的管理条例:股权分散、政企分开、产权清晰、管理不明,这都是我们的企业管理形式。你现在还要国有,国有企业是不是垄断行业?但是现在的国有企业现在也在不断地竞争、成长。当时美国的公司就说要我把控股权拿到,张瑞敏说:“不行,是国有控股不能转让的。”“不能给我们,我们一定要把你海尔**。”张瑞敏说:“我用你们美国连任四届的一个总统说的一句话来回答你:我们唯一可怕的敌人就是自己。”我们唯一的竞争对手就是我们自己,自己强了别人才会强。我们有时候从压力的形成因素来看,我们对一些事情怎么样才会有一些转换,你自爱任何自爱还是应该有坦荡的胸怀,我发现很多时候你所珍爱的东西别人从你身边拿去,你越珍爱的东西越得不到,因为你有压力。



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作者: 醉也无人管    时间: 2008-7-2 21:46

        第三讨厌自己的工作生活与环境格格不入。我经常跟儿子讲:“不是你喜欢的问题,而是你应该的问题,你喜欢怎么着就怎么着?你喜欢干什么就干什么?能这样吗?”人是社会的人,要受社会的约束,人是受客观环境的影响的,要尊重客观环境。一个人要具有三心:
      第一敬畏之心。敬畏你的上司、领导、工作,敬畏我们的环境、我们的祖国,没有敬畏之心老觉得自己不得了那行啊?你在客观环境中你是一个微小的生物体,你必须融入到客观环境中去。所以要有敬畏之心。
       第二要有责任心。没有责任不行,没有责任心就没有压力。
       第三要有感恩之心。
      人要具备的三心就能成事,如果你知道这三心我们做任何事情要么你做区长就好好做好你的区长的工作,不要想着再去做市长,我们任何一个国家领导人和政府官员,不是一步一步做好工作才被启用的吗?我就不再多讲了就是循序渐进的。
       因此会形成消极情绪,消极情绪是形成压力的重要因素,怎么形成的呢?
      第一,缺乏目标。没有目标,不知道干什么,就算你退休了以后你要健身,退有所养退有所学,你喜欢写字,你写两天就不练了,你要每天都去练,去追求你自己的思想境界。我不管给企业领导人讲还给我们的公众人讲,几要:
      一,目标要明确,干什么事情目标要明确,如果你目标不明确你就会迷失方向,最后给自己形成无形的高墙,把自己囚禁起来。
      二,做什么事情思路要清晰,饭要一口一口吃,事要一件一件办,问题要一件一件处理。所以思路不清晰不行。
      三,态度要和蔼。别老觉得别人欠你什么似的,那就不行。
      四,心胸要豁达。
      第二,害怕失败。过程比结果更重要,有了很好的过程必然有美好的结果,你光害怕失败有什么用呢?必须要想到假如失败怎么办?在接受客观事实之前你必须有心理上的承受能力,如果你没有心理上的承受能力你会措手不及,会形成很多无形的压力。害怕拒绝,怎么办呢?我经常给我们的工作人员谈这些观点,拒绝是市场经济条件下的所有的客户的反应模式,不拒绝是不对的,害怕拒绝怎么办呢?你应该怎么去做。
       我给大家讲一个故事:万事怕牵头。从前有一个武士觉得自己不得了,在一个酒店喝酒,喝了几杯下肚以后,一个人说:“武士,你敢不敢到西边坟地上走一圈?”他说:“那有什么问题?”“西边坟地总是闹鬼,好多人死在那里。”讲了很多的恐惧故事,他说:“是吗?怕什么?鬼也怕人。”于是他就借着酒量拿着剑往西边走,“你把剑插在坟头儿上,证明你去过了。”刚走出门,风一吹,“呦!真闹鬼啊?那我怎么着?”心里开始害怕、紧张、恐惧,但是他许下诺言了,一言既出,驷马难追不能不去啊,于是就往前走。到了以后,看都没有看拿剑往那儿一插,扭头就跑,跑不动,感觉有人把他拽住了,他就昏迷过去了。到了天蒙蒙亮的时候,人们都在想这武士怎么还没有来呢?是不是让鬼弄死了?完了到那儿一看,恍然大悟,因为紧张他把剑一插插到他的袍子上了,把袍子插住了就跑不动了就紧张了,最后紧张得不得了。最后天亮的时候把他抬回去说:“真不敢去,真有鬼。”“你错了,你把剑插到你袍子上了。你怕什么?回过头来看没有什么可怕的,主要是你心理上的障碍,创业怕失败那你就别创,你要怕失败,失败的时候怎么办?
       第三,埋怨责怪。在工作中环境中有两种人:一种人抱怨、指责、牢骚,最后情绪低落,他埋怨结出的果子就是失败、就是消极、就是情绪低落不振奋,没有阳光的思想,活在阴暗惆怅当中。第二种人是喜乐,勇于挑战,不断地去找方法,不断地去表现、展示,他活在阳光当中,经常被雨露照到,吸收能量。人生在世不顺心事十有八九,但是我们如何面对这些事呢?你以什么样的心态去面对这些事呢?
       第四,否定现实。90年代初我们做过几个调查,发现北方尤其是是东三省,包括华北地区,国有企业改制以后很多人下岗,下岗以后说:“辛辛苦苦几十年,一夜回到解放前。”相对来说,我们到了江浙地区我们去看一看,我们的国有企业员工下岗以后人家自己创业,所以浙江的经济增长GDP的百分之九十多都来自于国有企业。你埋怨有什么用呢?
       第五,半途而废,三分钟热度,对未来悲观没有生命的意义也没有生命的价值。如果对未来没有希望了,那你活着就没有动力了,那么你活着就消极就是虚度,所以应该对未来充满希望。我们感觉未来会越来越好,生活会越来越好。我记得我原来从学校出来以后我带着一些人做一些主要是针对企业的研究工作和培训工作,主要是咨询。我们有不少研究生跟着我做,我经常跟他们描述我们行业的发展前景,我们应该怎么做,我们会怎么去做,但是每个人不可能都按照我的思想走,每个人都有他的思想观点。有的人出来以后说:“马老师你画饼了吧?”我说:“这还行?把我未来的东西说成是画饼。”于是我一次开会往黑板上一写:关于画饼的故事。人类社会从采集时代,到石器时代、铁器时代、工业时代,是什么推动了人类社会的发展?是人类的文明,是因为人类对未来的美好的愿望和追求,如果没有这种追求那不会发展到现在,人类对未来的描绘与现实产生了反差,使人们相信人未来活着会越来越好,生活会好环境会好、工作会好、孩子会好、家庭会好、社会会好。接下来这种憧憬未来就是空想与幻想,好高骛远。空想与现实产生了反差,在一个就是好高骛远,很多大学生都是这样,造成了他悲观,低落做事不积极不主动。
      我给企业讲课我经常讲,注意工作场合应该知道五点:
伤害他人人格的话不讲;
埋怨焦躁的话不讲;
讽刺挖苦的话不讲;
伤害他人自尊的话不讲;
粗俗脏话,无理的话不讲
这就形成了和谐社会发展的一个重要因素。
       我再给大家讲一下如何才能消除我们心理上的不良的障碍。要认识到绝大多数的忧虑是我们想象出来的,40%从未发生过;30%是忧虑曾经发生过的,所以说天下没有卖后悔药的;12%是担心别人的想法;10%是以无关紧要的事情;8%是值得考虑的事情。各位,我们很多生活工作的一些压力,来自于我们的忧虑,我们忧虑的很多事情只有4%才是我们值得忧虑的,有96%是不值得我们忧虑的,考虑别人是给自己下套,给自己加锁链。
       我心中忧虑什么?一二三四这些都值不值得自己去考虑,找到事情的真相,我忧虑什么?要去分析,了解事情最快的状况,并且设法改变,循序渐进。
       再一个就是要清楚地知道成功需要时间和过程,不是一朝一夕的事情,不是你着急忧虑就可以的事情。把注意力放在你解决问题的方法和思路上,不是你忧虑半天,你需要找出办法。大禹治水为什么能成功?是因为他找到了办法,过程对了结果就对了。面对问题要找到解决了问题的根源,你要认识到一切都会过去。
       要想不忧虑必须保持充足的精力。每天早起深呼吸做有氧运动,另外提倡每天早晨喝一杯水,而且深呼吸做有氧运动、散步啊、打打太极啊……我不主张早晨跑步也不主张早晨起得太早。再一个多吃含水分比较高的食物,尤其是像一些蔬菜、水果。再一个要养成每天吃七八成饱的习惯,人家说吃得少活得久,再好吃的东西也要有一个把握。再好的山珍海味有的是我从来没有吃撑。这也是养生之道,所以要保持清醒的头脑不能吃得太饱。有人说:“马老师,您的精力总是这么充沛。”我说:“我的精神头儿好,跟饮食习惯也有关系。”
       运动:散步、游泳、骑车、竞走。我们应该多运动,有人说:“我走不开。”那你走了以后工作就无法开展了?年轻的时候献给事业再就是献给了儿女,再老了以后又有了孙子,你又把时间献给了你的孙子,所以咱们国家现在提倡没有机会也要创造机会一定要去疗养。我们有很多游泳馆,真的是释放压力,你去活动一两个小时,是不是缓解了呢?你的思想缓解了你就放开了一点,这也是缓解心理压力,也是缓解我们紧张的压力,你如果一紧张你就往购物中心跑你看人那么多你就紧张,你一看东西这么贵?你就紧张。
放松:看海、望星空、听轻音乐、做白日梦、心灵术(倾诉有时候也是一种放松,为什么现在灾区的人要他讲出来呢?我们有时候在回忆在想也是缓解我们心理压力的一个方式。现在缓解心理压力的方式很多,现在外国人专门弄一个发泄室,窗户是打不烂的,你就随便发泄,发泄完了以后就好多了)。
      家庭与朋友:积极、豁达、关爱、真诚、温馨、理解。人不要把自己裹起来,还是应该找几个朋友打打台球啊、打打牌啊、出去散散步啊。小平同志活这么大岁数就是因为他经常出去,他特别喜欢打桥牌,有三五个人在一起会形成氛围可以互相缓解各种环境造成的压力。
       另外就是心胸要豁达,做事情和工作时一定要认真,但是有些事情不要那么认真,家庭的琐事不要太认真。
      另外我经常谈一个观点:家庭营造一个和谐的温馨的港湾。尤其是现在的年轻人不想回家家庭不温馨,家庭的和谐和温馨需要共同缔造,是慢慢地形成的,互相形成的。比如说给一个问候啊、给一个拥抱啊、给一个亲吻啊、给端一杯水啊、给拿一双拖鞋啊。如果你回到家:“你怎么也不给我倒杯水?”那就完了。所以我们一定要记住:家庭一定要营造一个和谐温馨的港湾。我经常跟我爱人说:“男人就像一个水手,经常受海浪的击打。他累了要到沙滩上,作为女人要像沙滩一样。”家庭也是一种奉献,共同的奉献才缔造一种温馨,我和他和谐了,我已经给他奉献了两个月了,你奉献要形成习惯,慢慢地就缔造出温馨的港湾了。
       潜伏在日常中的三个烦恼之事:
舍不得——烦恼
放不下——爱恨(一些事情超出了一定的界定也会转化成一种包袱,一种锁链,所以我们有些事情还是要放下。)
忘不了——痛苦(老揭别人的伤疤,那不行,过去的已经过去了,历史不能倒转。去年我去沈阳,到沈阳军区,原沈阳军区原政治部主任,一讲起过去那种激情,我说:“忘掉过去,我们应该着眼未来。”他说:“我们辛辛苦苦几十年……”改革开放他不接受。历史我们不能忘记,但是我们老是活在过去我们就不会有愉快的未来。)
潜伏在日常中的五个心理枷锁:
身心疲劳
情绪低落
心有牵挂
难言之隐
是非纠葛
      不要将烦恼带到床上,不要把痛苦留到明天,但是这个我们在现实生活中我们要体会。
改善:
用改善代替抱怨。(要循序渐进要去行动,你抱怨没有用,要去感化要去营造,要去奉献要去付出。)
用宽恕代替责备。
用建议代替批评。
用教训代替压力。(我们总结经验,我们只能为我们以后来提供更好的借鉴。)
可以改变的去改变。(我们如果能改变的就去改变,不能总是停留在思想上。)
不可以改变的去改善。(从我做起,从自身做起。)
不可以改善的去承担。(不要承担起来以后自己压成神经病了,那不行,要勇于承担来自于社会的一些压力。)
不可以承担的就结束。(不要硬扛,就像韩国总理似的,就像韩国总理一样。)
永远记住生命是最可贵的。



[ 本帖最后由 醉也无人管 于 2008-7-2 21:49 编辑 ]
作者: 醉也无人管    时间: 2008-7-2 21:50


心理素质良好的10大标准:
自知。(一个人自己擅长做什么事是走向成功的捷径,一个人如果发现不了自己的弱点就一定不能成功。要知道自己能做什么、我需要做什么、我需要改变什么、我需要提升什么,一定要有自知之明。我们知道一些企业里搞职业生涯规划,有些人不自知,有一个大学毕业生写了这么一句话:“五年之后我要当国家主席。”后来我们找他谈话:“你知道国家主席宪法规定是多大年龄?45岁,五年之后你还不到45岁,你具备这些条件吗?”你一个大学生你高不成低不就,你最后还是在家中你行吗?你必须知道你现在有什么样的优势,一定要自知,找到自我。因为人都有美好的愿景和目标,但是你要有自知之明,你怎么样去实现你的目标,结果固然重要但是过程比结果更重要。)
自尊。(人最缺少的就是自尊,来自于内心深处的自尊,不是自高自傲,就是我应该有人格的尊严,年轻人更应该有自尊之心,不能没有自尊。)
自信。(人要有自信,一个人没有自信不行,但自信也同样不是自高自傲自大。)
自强。(一定要自强。今天我们关注汶川大地震,首先四川灾区灾民要自强不息,汶川人民要有顽强的斗志,现在我们看到的欢乐的自强不息的图片比较多,我们看到这种精神比给他捐多少钱更重要,这是中华民族的精神。)
自制。(爱迪生说:“99%的人不能成功就是因为自控能力太差。”所以我改编了一下:一个人对事要尽心,对物要节俭——这是中华民族的传统。很多企业成功的案例,你看现在牛根生打的领带,走到世界各地都打那个领带,多少钱?18块钱。对人要感恩,一定要有感恩之心。对己要克制,这样才能融入社会才能和谐发展。
宽容。(心一定要宽阔,要宽容自己,对人对事要宽阔,要关爱自己关爱人类,这都是心理素质的表现。比如说我们的汶川大地震,我们都是中华同胞,有的人表现就很不好,有的企业家就表现很不好,他不能伸出援助之手,所以造成了很多民众对他的产品拒绝购买。王老吉人家一捐一个亿,所以民众都说“喝就喝王老吉”。关爱之心人人有之。)
诚信。(人无诚信无益,尤其是企业不要轻易承诺,承诺就要做到。干什么我们现在都讲品质,企业的品质、人的品质是影响你人的发展和企业发展的重要因素。我去给一个企业讲课,要给他们讲品质:首先讲你企业的品质,过去我们都说河南人都差,其实现在河南成绩真的很不错。“全国人都在骗,河南人是教练,总部设在驻马店。”不敢跟他打交道,现在河南诚信还可以,现在是诚信社会,国际讲诚信,国内讲诚信,企业要讲诚信,人要讲诚信。
双赢。(利人利己一定要做,利人不利己可以少做,不利人又不利己绝对不做。)
成功人际关系的六个秘诀:
微笑。微笑的社会,中央电视台经常做一些宣传片,就是让你微笑,和谐社会从点滴开始作起,你微笑可以引起你内心的变化。
赞美。
感恩。
坦诚。
双赢
不要争辩(争辩解决不了问题)
观点:
第一,工作必须有压力。生活同样有压力但是有效调节压力调到适当的地位,找到疏通的管道,找到适当的方法,这是根本性的问题。车无压力不前行,井无压力不出油,人无压力轻飘飘。有压力但是要适度。
第二,正确认识自我特征。不要好高骛远,不做自己可望不可即的事情。真正的把自己的压力与个人的特征有效结合,能做什么,能做到什么,分析自我特征。
第三,加强自我调控。比如说饮食习惯的调控,爱好运动的调控,适度工作的调控,一定要经常回归心灵,我们要把我们的心灵回归,这样适当加强自我调控。
第四,注意身心健康。养成良好习惯,就是我们的运动饮食而且我们习惯(就是指的我们的工作生活行为起点,饮食。)
第五,创建和谐工作氛围。一个不和谐的团队他能创造更大的价值吗?一个家庭要想和谐就必须去创造,工作也要创造和谐的环境,包括我们如何去创造和谐的工作环境?首先从我做起,每天早晨起跟我办公室的成员打招呼,我把水打过来,把卫生搞好了,他觉得很好,他们就会甘心情愿去付出去创造,这样就会慢慢地改变。我们希望的氛围可能与我们现在有一些差距,但是如果我们不改变会越来越远,我们要加快提升环境的改变。我们现在打造我们石家庄省会城市的亮点也是一样,以前我们一到石家庄,石家庄是一个庄,你别把他看得太高了就将就点吧。但是如果我们这样进行城市的改造对我们石家庄的外在的形象有一个大的改变,影响到我们每一个人的改变,影响到我们整体的外在形象的改变。如果不改变,我们怎么样来改变石家庄的面貌?
人面临着社会的发展变化迎刃而来的是一种责任,这种责任会与现实形成反差,成为一种压力,这种压力就会推动着你的动力去发展,压力产生动力,动力开发你的潜力,潜力开发你的能力。责任能够推动压力的形成,压力会形成动力,动力会开发潜力,潜力会推动能力开发。
生命是一连串克服压力的过程。
生命是一连串证明能力的过程。
生命是一连串能力和压力匹配的过程。
生命是一连串准备和机会挑战的过程。
用一个著名哲学家说的话:在人的一生中,可以没有很大的名望,也可以没有很多的财富,但不可以没有工作的乐趣。国家不只是为了生存,而是为了赋予个人生命以意义。;工作也不只是为了生活,而是赋予个人的经历以光彩。
找到疏解压力的方法我们才能不断地调解自身。
播下一种思想,收获一种行为,播下一种行为,收获一种习惯,播下一种习惯,收获一种性格,播下一种性格,收获一种命运。
这种行为循序渐进养成习惯,这种习惯导致你性格的形成,性格的形成导致了你最终的命运。
调整风格,调整情绪,调整行为需要改变的不是别人也不是环境,而是要改变你自己。从现在做起使自己不断地调整,最后去不断地改变我们的社会,创造我们的社会。愿我们每一个人都生活在快乐幸福当中!





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